Termes de références pour le recrutement du Directeur Exécutif de la CONAPROCAM (Confédération Nationale des Producteurs de Cacao)

Dans le cadre de la dynamisation de ses activités, la CONAPROCAM recrute pour les besoins de ses services un Directeur Exécutif. Il sera le principal responsable exécutif, administratif et technique du de la CONAPROCAM, travaillera sous la responsabilité directe du Bureau Exécutif et aura sous sa responsabilité une équipe technique.

A ce titre il doit avoir le profil suivant :

Age : Etre âgé de 30 ans minimum et 50 ans maximum

Profil académique et expérience professionnelle

• Avoir un niveau minimum d’études BACC + 3 années d’études supérieures et ou professionnelles dans les domaines suivants : management des organisations ou des projets, développement, ingénierie, sciences sociales, sociologie, économie, droit, …), ou tout autre domaine équivalent.
• Avoir une expérience minimum de 5 ans, de préférence dans le domaine du développement

Savoir ou connaissances

• Connaissances sur la gestion des organisations de développement en général et particulièrement des organisations professionnelles agricoles ;
• Gestion et fonctionnement des organisations professionnelles agricoles, des connaissances en gestion coopérative seront un atout ;
• Maîtrise de la problématique de l’agriculture et des exploitations agricoles familiales ;
• Connaissance de la filière cacao ;
• Management des organisations ;
• Développement rural et communautaire ;
• Gestion du cycle de projets ;
• Techniques de communication ;
• Maîtrise parfaite du français avec une bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé) ;
• Environnement des partenaires techniques et financiers, notamment ceux qui interviennent dans le domaine de l’agriculture familiale et particulièrement la filière cacao ;
• Gestion Axée sur les Résultats ou management orienté performance et impact ;

Savoir faire ou aptitudes

Le Directeur Exécutif doit savoir :

• gérer les ressources financières (élaborer un budget et le gérer, produire des rapports financiers, gérer les relations avec l’auditeur) ;
• Gérer les ressources humaines (recruter, motiver, évaluer) ;avoir déjà eu une expérience de management d’équipe ;
• Travailler sous pression et dans l’urgence ;
• Préparer, organiser et modérer les ateliers ou réunions ;
• Gérer les relations avec les organes politiques au sein d’une organisation ;
• Initier et mettre en place des mécanismes d’autofinancement ;
• Gérer, animer une équipe et la rendre performante ;
• Identifier, formuler et écrire un document de projet ;
• Mettre en œuvre, faire le monitoring (suivi – évaluation) et évaluer un projet ;
• Rechercher les financements et les gérer ;
• Prendre des notes, rédiger des rapports et faire la capitalisation pour produire différents types et formes de documents (Compte rendu de réunion, relevés de décisions, rapports trimestriels et annuel d’activité, etc.…)
• Négocier et gérer les partenariats avec les acteurs du secteur public et privé ;
• manipuler l’outil informatique (logiciels Word, Excel, power point au moins et la recherche sur internet) ;
• S’exprimer en public.

Savoir être ou attitudes

Le Directeur Exécutif de la CONAPROCAM doit être/avoir :

• capable de travailler sous la responsabilité des leaders paysans (membres des organes politiques, ses patrons)
• Diplomate (capacité de négocier les relations de travail)
• innovateur, imaginatif et créatif ;
• une bonne capacité d’adaptation ;
• une bonne capacité d’écoute ;
• respectueux et humble ;
• travailleur ;
• disponible ;
• honnête ;
• intègre ;
• Jouir d’une bonne santé physique

Lieu de travail : Yaoundé avec de nombreux déplacements dans les basins de production de cacao et ailleurs au Cameroun.

Le dossier complet de candidature comprenant les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation ;
• 1 Cv avec au moins deux personnes de référence ;
• La copie du diplôme certifié le plus élevé

doit être envoyé scanné à l’adresse suivante minadev.consulting@gmail.com ou jeanminla@gmail.com au plus tard le 25 Janvier 2013………